Teamontwikkeling

Een van de grootste fouten die gemaakt worden in teamontwikkeling is misschien wel voorbij te gaan aan onderhuidse wrijvingen of deze te ontkennen of te bagatelliseren. Je kan problemen niet simpelweg oplossen door betere processen of afspraken als er op een dieper niveau nog ongezien belangrijke wrijvingen aanwezig zijn.

We moeten hiervoor kijken naar de diepere motivaties en waarden van de teamleden individueel en het team als geheel. Er dient een vertrouwensbasis te ontstaan waarin door de teamleden ruimte gevoeld wordt om onomwonden en vrij te communiceren. Vrij van kunstmatige harmonie en bewust van de eigen psychische ophangingen. Dat is spannend maar tegelijkertijd bevrijdend!